Duurzaam of klassiek foodpakket? Zo kiezen Epese werkgevers

Eind van het jaar komt de vraag weer langs: wat geef je je medewerkers mee naar huis? In Epe en Vaassen zie je grofweg twee kampen — werkgevers die vasthouden aan het vertrouwde foodpakket en werkgevers die het liever duurzaam aanpakken. Beide keuzes hebben hun sterke en zwakke kanten. Hieronder zetten we ze nuchter naast elkaar.

Het klassieke foodpakket: zekerheid in een doos

Het foodpakket is niet voor niets al decennia de standaard. Je weet wat je krijgt: koffie, chocolade, een pot tapenade, wat borrelnoten, soms een fles wijn of speciaalbier. Het ziet er gevuld uit, het voelt royaal en bijna niemand is er teleurgesteld over.

Wat ervoor pleit:

• Je krijgt relatief veel volume voor je budget, wat visueel meetelt.
• Het wordt vrijwel altijd opgemaakt — weinig kans dat het ergens ongebruikt blijft staan.
• Het is makkelijk uit te leggen aan een gemengd team, van kantoor tot buitendienst.

Wat erop aan te merken valt:

• Het is weinig onderscheidend. Als je vijf jaar achter elkaar hetzelfde type pakket geeft, zakt de waardering weg.
• Allergieën, dieetwensen en medewerkers die niet drinken vragen om alternatieve samenstellingen.
• Houdbaarheidsdata maken late levering of lange opslag lastig.

Voor bedrijven met veel seizoenskrachten of een groot, wisselend personeelsbestand — denk aan recreatiebedrijven rond de Veluwe of horeca — blijft dit vaak de meest praktische route.

Het duurzame pakket: minder volume, meer verhaal

Een duurzaam pakket bevat doorgaans minder losse artikelen, maar producten die langer meegaan: een plaid, een thermosfles, een serveerplank van gerecycled hout, biologische streekproducten of een pakket waarmee je een goed doel steunt. De doos voelt lichter, de inhoud blijft langer in huis.

Wie wil weten hoe breed dat segment inmiddels is, ziet bij aanbieders als duurzame kerstpakketten dat het thema uiteenvalt in meerdere richtingen: herbruikbare non-food, biologisch en fairtrade voedsel, en pakketten gekoppeld aan boomplant- of donatieprojecten. Je kiest dus niet simpelweg “duurzaam”, maar welke vorm van duurzaamheid bij je bedrijf past.

Wat ervoor pleit:

• Het sluit aan bij bedrijven die ook in hun bedrijfsvoering op duurzaamheid sturen — dan is het geloofwaardig.
• Producten blijven zichtbaar in gebruik, wat het geschenk langer laat nazinderen.
• Minder verpakkingsmateriaal en minder restafval.

Wat erop aan te merken valt:

• Voor hetzelfde bedrag ziet het pakket er minder gevuld uit. Dat vraagt om toelichting.
• De smaak van non-food is persoonlijker dan die van een reep chocolade; niet iedereen wil een plaid.
• Als je verder niets met duurzaamheid doet, kan het als window dressing overkomen.

De prijsvergelijking eerlijk gemaakt

De aanname dat duurzaam automatisch duurder is, klopt niet per definitie. Binnen vrijwel elke prijsklasse — van de instapsegmenten tot pakketten boven de honderd euro — vind je zowel klassieke als duurzame samenstellingen. Het verschil zit in wat je per euro terugkrijgt.

Bij een budget rond de twintig euro per medewerker levert een foodpakket je meer losse items op. Zit je rond de vijftig euro of hoger, dan draait de verhouding om: dan koop je een duurzaam artikel dat echt kwaliteit heeft, terwijl een foodpakket in dat segment al snel luxe wordt waar niet iedereen op zit te wachten.

Praktisch punt: een duurzaam pakket is vaak lichter en beter verzendbaar naar thuisadressen. Heb je medewerkers die hybride werken of op meerdere locaties zitten, dan scheelt dat in verzendkosten en logistiek gedoe.

En als je niet kunt kiezen?

Een derde route wint terrein: medewerkers kiezen zelf. Je geeft iedereen een code en een vast budget, en ze stellen hun eigen pakket samen. Wie thuis een vol voorraadkastje heeft, kiest non-food; wie liever lekker eet, kiest food. De administratie is simpel en de kans op een misser is klein. Nadeel: het gezamenlijke moment van uitdelen verdwijnt, en dat is in kleine Epese bedrijven juist vaak het leukste deel.

Welk pakket past bij welk bedrijf?

• Productie, bouw, logistiek, veel fysiek werk: klassiek foodpakket, eventueel aangevuld met één praktisch non-fooditem.
• Kantoor, zorg, onderwijs, dienstverlening: duurzaam of gemengd werkt hier goed, zeker als duurzaamheid al in het beleid zit.
• Klein team, iedereen kent elkaar: kies bewust en maak het persoonlijk; een gemengd pakket met één streekproduct uit de omgeving valt op.
• Groot of wisselend personeelsbestand: zelf laten kiezen bespaart je discussies.
• Veel thuiswerkers: let op verzendbaarheid en gewicht.

Houd er bij het plannen rekening mee dat het assortiment voor kerstpakketten 2026 in het najaar het breedst is en dat maatwerk of showroombezoek ruim voor november geregeld moet zijn. Wie in november pas begint, kiest uit wat er nog staat.

Wat uiteindelijk het zwaarst weegt

Het pakket zelf bepaalt minder dan je denkt. Medewerkers onthouden vooral of het geschenk ergens op sloeg: of het paste bij het bedrijf, of er over nagedacht is, en of het met een fatsoenlijk woord werd meegegeven. Een eenvoudig foodpakket met een persoonlijke boodschap doet het beter dan een duur duurzaam pakket dat zonder uitleg op een bureau belandt. Kies dus wat bij jouw bedrijf past en leg uit waarom.